Atelier de Partage de Bonnes Pratiques : Une journée inspirante pour « l’Autonomisation des Jeunes » du Réseau Salésien de la Formation Professionnelle (RSFP) en Haïti
Le Réseau Salésien de la Formation Professionnelle (RSFP) en Haïti a organisé une journée exceptionnelle dédiée au Partage de Bonnes Pratiques, rassemblant des éducateurs·rices, des formateurs·rices, des Officiers.ères de Placement et des experts·es en Insertion Socio-Professionnelle. Cette journée a été marquée par des échanges enrichissants et des réflexions profondes sur « l’Autonomisation des Jeunes » dans les Centres de Formation Professionnelle (CFPs) dirigés par les Salésiens de Don Bosco.
L’atelier, coordonné par le Bureau d’Emploi (BDE) de la Fondation Rinaldi, a réuni une dizaine de participants·es : – P. Victor Auguste, Directeur de la Fondation Rinaldi ; – Amélie Janssens, Gestionnaire du Programme de Via Don Bosco, connectée à distance depuis la Belgique ; – Christa Briot, spécialiste du suivi des indicateurs de qualité, connectée à distance depuis la Belgique ; – Neilley Marthecianey Pierre, Coordonnatrice du Programme de Via Don Bosco, connectée depuis la Fondation Rinaldi, Tabarre, P-au-P ; – Wipheterlina Michel, Responsable du Bureau d’Emploi (BDE), Fondation Rinaldi, Tabarre, P- au-P; – Wichnide Dorante, Assistante du Programme de Via Don Bosco au CDAM ; – Sergina Pierre, Officière de Placement au CDAM ; – Obed Maurice, Officier de Placement au DBTec ; – Nebo Franco Petit-Frère, Officier de Placement à l’ENAM.
L’Importance de l’Autonomisation des Jeunes. P. Mytilien A., Coordonnateur des études du Centre de Formation Professionnelle (CFP) du CDAM, a captivé l’audience avec une présentation articulée en trois points clés : Comprendre l’Autonomisation des Jeunes – Meilleures pratiques pour l’Autonomisation des Jeunes dans les CFPs – Stratégies proposées pour l’Autonomisation des Jeunes dans les CFPs.
Comprendre l’Autonomisation des Jeunes. P. Mytilien a défini l’autonomisation des jeunes comme le processus de leur donner les moyens, les compétences et la confiance nécessaires pour prendre des décisions éclairées et assumer la responsabilité de leur avenir. Dans le contexte des CFPs salésiens en Haïti, cela inclut le développement de compétences techniques, l’encouragement à l’entrepreneuriat, la préparation à la recherche d’emploi et la promotion de valeurs telles que l’honnêteté, la responsabilité et la discipline. L’autonomisation permet aux jeunes de devenir des acteurs économiques actifs et indépendants, contribuant ainsi à la réduction de la pauvreté et à l’amélioration de la qualité de vie en Haïti.
Meilleures pratiques pour l’Autonomisation des Jeunes dans les CFPs. Le conférencier a mis en lumière 5 pratiques essentielles pour favoriser l’autonomisation des jeunes : – Formation Technique et Professionnelle de Qualité : Intégration de stages pratiques et de partenariats avec des entreprises locales. – Développement des Compétences Transversales : Inclure des ateliers sur la communication, la gestion du temps, le travail d’équipe et la résolution des conflits. – Formation à l’Entrepreneuriat : Modules de formation en entrepreneuriat et témoignages d’entrepreneurs·es et anciens·nes élèves à succès. – Préparation à la Recherche d’Emploi : Formation sur la rédaction de CV, techniques d’entretien et compétences en réseautage. – Programmes de Mentorat : Guidage par des professionnels·les expérimentés·es, avec un soutien continu après la Formation pour une transition en douceur vers le Marché du Travail.
Stratégies proposées pour l’Autonomisation des Jeunes dans les CFPs. P. Mytilien a présenté 4 stratégies pour rendre l’autonomisation des jeunes plus opérationnelle : – Création d’un Fonds de soutien aux entrepreneurs jeunes : Établissement d’un Fonds de Microcrédit et organisation de concours de « Business plan ». – Renforcement des Partenariats avec les Entreprises : Développement de partenariats solides pour augmenter les opportunités de stage et d’emploi. – Mise en place de programmes de Volontariat et de Services communautaires : Participation des jeunes à des Projets communautaires pour développer un sens aigu de la responsabilité sociale. – Développement d’une plateforme de réseautage professionnel : Création d’une plateforme en ligne pour connecter diplômés·es, employeurs et mentors·es, et organisation d’événements de réseautage. On pourrait bien profiter de l’expertise de beaucoup d’anciens élèves salésiens évoluant en Haïti comme à l’étranger.
Pour illustrer ses propos, le conférencier a présenté un cas pratique inspirant : la création d’une entreprise de « Bar Restauration » par deux étudiantes finissantes du CDAM, Nedgie et Archerna. Ce projet montre comment, avec une formation adéquate, du mentorat et un soutien financier, les jeunes peuvent non seulement s’autonomiser, mais aussi contribuer activement au développement économique de leur communauté. L’atelier de partage de Bonnes Pratiques a été une journée riche en enseignements et en inspiration.
P. Mytilien a conclu en soulignant que l’autonomisation des jeunes dans les CFPs est un processus complexe mais essentiel pour leur réussite et le développement économique d’Haïti. Il a rappelé l’importance de récupérer la « marque salésienne » qui vise une Formation de Qualité et l’Insertion Socio-Professionnelle des jeunes.
Un grand Merci à tous nos partenaires, Aecid, Jóvenes y Desarollos, Via Don Bosco, Fondation Rinaldi, et aux Salésiens de Don Bosco pour leur travail infatigable et leur engagement envers la Formation Professionnelle des jeunes en Haïti. Leur dévouement et leur vision continuent de transformer des vies et de préparer une Nouvelle Génération de Citoyens·nes Responsables et Compétents·es.
Rédaction : R.P. André MYTILIEN, sdb
